Контрольно-счетная палата Кировской области проверила, как в бюджетной сфере произошел переход на новую систему оплаты труда.

Отмечено, что в целом переход произошел по намеченному графику - с 1 января 2009 года для областных учреждений здравоохранения, образования и культуры и в течение года для муниципальных учреждений.

После перехода на новую систему оплаты труда отставание в зарплате бюджетной сферы области не изменилось и даже имеет тенденцию к увеличению на 1,6% от среднеобластного показателя. Было установлено, что для обеспечения выполнения госгарантий, часть выплат направлялась не на стимулирование качества работы, а на доведение зарплаты неквалифицированного персонала до минимальной. В КСП не исключают, что в ряде учреждений при упразднении старой тарифной сетки, некоторые сотрудники стали получать существенно меньше. Например, врачи, которым запретили работать на две ставки.

Увеличение средней зарплаты, в основном, было там, где производилось сокращение штатной численности. В проверенных отраслях сокращено 1927,6 штатных единиц. Основное влияние на рост фактической зарплаты руководителя оказывают доходы от платных услуг. Наибольший рост заработной платы отмечается у руководителей отрасли образования и здравоохранения от 35% до 2,4 раз. Однако в целом уровень оплаты труда работников основного персонала бюджетной сферы области в здравоохранении, образовании, культуре остается низким. Без учета руководителей он составляет в среднем 11 тыс. рублей.

«Репортеръ»

 17354