ОАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината» (ОАО «ЗМУ КЧХК», входит в группу лиц ОАО «ОХК «УРАЛХИМ») провело выездной тренинг «Компетентное лидерство» для молодежного актива предприятия.

Целью тренинга стала работа, направленная на осознание и развитие лидерского потенциала участников. В ходе встречи молодые специалисты ЗМУ совместно искали ответы на вопросы о том, кто такой лидер, что делает человека лидером, о рычагах влияния, методах сплочения коллектива и т.д. Дружеская атмосфера, непринужденная форма подачи материала, тренинговые приемы, итоговая рефлексия - все это помогло сделать тренинг насыщенным, интересным и продуктивным.

Во второй части мероприятия прошла деловая игра, на которой ребята решали вопрос выбора схемы предоставления жилья молодым специалистам с целью закрепления наиболее ценных кадров на предприятии. В роли ведущего и модератора игры выступил директор ОАО «ЗМУ КЧХК» Сергей Дриневский, подчеркнувший, что «завод заинтересован в становлении и развитии профессионалов, вовлеченных в рабочий процесс, инициативных, нацеленных на достижение общих результатов. Поэтому на сегодняшний день актуален вопрос удержания перспективных кадров, и здесь наиболее действенный механизм - помощь в решении жилищного вопроса сотрудников».

В результате деловой игры участники определили наиболее приемлемые варианты предоставления жилья специалистам, вошедшим в кадровый резерв: социальный наем и рассрочка. Эти формы будут детально проработаны Управлением по работе с персоналом для принятия окончательного  решения о распределении квартир молодым специалистам. Используя совместно разработанную схему, уже в этом году 14 молодых специалистов смогут вселиться в новые квартиры.

Участник тренинга, ведущий инженер-программист отдела техподдержки завода Александр Копосов, отметил: «Тренинг помог участникам проявить себя и раскрыть свои лидерские качества: многие стали чувствовать себя увереннее, смогли занять активную позицию в команде. Встреча проходила в теплой дружеской обстановке, не чувствовалась какая-то должностная разница. Было легко и комфортно общаться  c руководителями  предприятия. Все это позволило получить ответы на наболевшие вопросы молодых специалистов, связанные с предоставлением жилья, социальными программами и дальнейшим развитием предприятия. Анализируя представленную  информацию об итогах работы предприятия, можно смело утверждать, что в ближайшее время работать на предприятии будет не только интересно и престижно, но и выгодно. Исходя из планов развития, завод выходит на новый уровень, который позволит занять достойное место не только в холдинге, но и в целом среди предприятий химической промышленности страны».

"Новая пресса"

 05011